こんにちわ。クセノツヨイ映像制作会社「トビガスマル」のクセイノツヨイ代表社員「廣瀬」です。
先日は株式会社アスカートホールディングス様の採用動画をお手伝いさせていただきました。
採用動画の制作に関するお問いわせは、急増しています。
人手不足はますます深刻な問題になっており、効果的な採用活動が急務です。その中でも、採用動画は視覚的な訴求力を持ち、求職者に対して企業の魅力を直接的に伝える手段として注目を集めております。
この記事では、最新の採用動画の成功事例と、効果的な動画制作のポイントについて詳しく解説します。採用動画を活用することで企業の魅力をリアルに伝え、優秀な人材を引き寄せましょう。
企業を魅力的に伝える採用動画事例
リアルな社員インタビュー動画
社員インタビュー動画は企業の雰囲気や価値観をリアルに伝える手段として効果的です。生の声を通じて、求職者に親近感を与えることができます。例えば、社員が仕事内容や社風について語る様子を自然な形で撮影することで、企業の文化や雰囲気をありのままに伝えることができます。また、社員の個性や魅力が伝わるように、インタビューの内容や構成を工夫することも重要です。例えば、社員のキャリアパスや仕事に対するモチベーション、社内イベントや福利厚生についてなど、求職者が興味を持ちそうなテーマを取り上げると、より効果的に企業の魅力を伝えることができます。
事業紹介を含む採用動画
事業紹介動画は企業のビジョンや事業内容を具体的に伝えるのに役立ちます。これにより、求職者が自分の役割をイメージしやすくなります。例えば、企業の理念やビジョン、事業の社会的意義などを分かりやすく説明することで、求職者の共感を呼ぶことができます。また、事業内容や製品・サービスについて、具体的な事例やデータなどを交えて紹介することで、求職者の理解を深めることができます。さらに、社員が実際に仕事をしている様子や、顧客とのやり取りなどを動画で紹介することで、求職者は企業の仕事内容や雰囲気をよりリアルに感じることができます。
面白いコンセプト動画
ユニークでクリエイティブなコンセプト動画は、企業の文化や遊び心を伝えるのに最適です。求職者の関心を引きやすい特徴があります。例えば、企業の理念やビジョンをアニメーションやCGで表現したり、社員が普段通りの様子で仕事をしている様子を面白く編集したりすることで、求職者の記憶に残る動画を作ることができます。また、企業の文化や価値観を表現する独自のキャラクターやストーリーを設定することで、求職者の興味関心を惹きつけ、企業への理解を深めることができます。
採用動画の必要性と市場背景
採用動画の重要性
現代の就職・転職市場では、採用動画が求職者に対して企業の魅力を伝える手段としてますます重要になっています。視覚的なコンテンツは、テキストでは伝えきれない情報を効果的に伝えられます。採用動画は、企業の理念やビジョン、事業内容、社風、社員インタビューなどを映像で表現することで、求職者に企業の魅力をダイレクトに伝えることができます。特に、近年では、スマートフォンやタブレット端末の普及により、動画コンテンツへのアクセスが容易になり、求職者も動画を通じて企業情報を収集することが一般的になっています。そのため、企業は採用動画を活用することで、より多くの求職者に自社の魅力をアピールすることが可能になります。
市場の現状とトレンド
多くの企業が採用動画を活用しており、その効果は明らかです。特にインフルエンサーやSNSを活用するトレンドが強まっており、これにより知名度やブランド力の向上につながっています。近年では、企業が自社の採用動画をYouTubeやInstagramなどのSNSで公開し、求職者へのリーチを拡大するケースが増えています。また、インフルエンサーに自社の採用動画に出演してもらうことで、より多くの求職者に動画を視聴してもらうことも可能です。さらに、採用動画の内容も進化しており、従来の企業紹介動画だけでなく、社員インタビュー動画、職場体験動画、イベント紹介動画など、多様な動画が制作されています。これらの動画は、求職者に企業のリアルな姿を伝えることで、応募意欲を高める効果が期待できます。
採用動画制作の目的と効果
知名度の向上
採用動画を活用することで、企業の知名度を高めることができます。インパクトのある映像を通じて、より多くの求職者の関心を引くことができます。例えば、企業の理念やビジョンを分かりやすく表現した動画や、社員インタビュー動画などを制作することで、企業の認知度を高めることができます。また、採用動画をSNSやYouTubeなどで公開することで、より多くのユーザーにリーチすることが可能になります。さらに、採用動画を制作する際に、企業のブランドイメージに合った音楽や映像を使用することで、企業の印象をより鮮明にすることができます。
企業イメージのアップ
トレンドや最新の技術を採用動画に取り入れることで、企業のイメージやブランディングの向上が期待できます。例えば、最新の技術を用いた3Dアニメーションやドローン撮影などを採用動画に取り入れることで、企業の革新性や先進性をアピールすることができます。また、企業の文化や価値観を表現する独自のキャラクターやストーリーを設定することで、求職者にとって魅力的な企業イメージを構築することができます。さらに、採用動画の制作に際して、企業のブランドカラーやロゴなどを効果的に使用することで、企業の統一感を高めることができます。
ミスマッチの防止
動画を通じて職場のリアルな雰囲気や仕事内容を伝えることで、求職者とのミスマッチを減少させ、入社後の定着率を高めることができます。例えば、社員が実際に仕事をしている様子や、職場環境などを動画で紹介することで、求職者は企業の仕事内容や雰囲気をよりリアルに感じることができます。また、社員インタビュー動画を通じて、社員の仕事に対するモチベーションや、企業への想いを伝えることで、求職者の入社意欲を高めることができます。さらに、採用動画の中で、企業の理念やビジョン、社風などを明確に伝えることで、求職者は企業への理解を深め、入社後のギャップを減らすことができます。
採用動画の制作ポイント
目的とターゲットの明確化
採用動画を制作する際には、まず目的とターゲットを明確にすることが重要です。どの層の求職者に向けてどのようなメッセージを伝えたいのかを具体的に設定しましょう。例えば、新卒採用であれば、学生向けのメッセージ、中途採用であれば、社会人向けのメッセージなど、ターゲット層に合わせて動画の内容や表現を調整する必要があります。また、採用動画の目的を明確にすることで、動画の内容や構成、映像表現などを効果的に決めることができます。例えば、企業の知名度向上を目的とする場合は、インパクトのある映像や音楽を使用し、求職者の記憶に残る動画を制作する必要があります。
企業の魅力を伝えるコンテンツ
自社の強みや特徴をしっかりと伝える内容を盛り込みましょう。ユニークなエピソードや実績を取り上げると効果的です。例えば、企業の理念やビジョン、事業内容、社風、社員インタビューなどを動画で紹介することで、求職者に企業の魅力を伝えることができます。また、企業の強みや特徴を分かりやすく説明することで、求職者の興味関心を惹きつけ、応募意欲を高めることができます。さらに、企業のユニークなエピソードや実績などを紹介することで、求職者の記憶に残る動画を制作することができます。
求職者視点での構成
求職者にとって魅力的で興味を引く内容に構成することが重要です。求職者が抱える疑問や不安に応える情報を提供しましょう。例えば、求職者が企業について知りたい情報は何か、どのような疑問や不安を抱えているかを事前に調査し、動画の内容に反映させることが重要です。また、求職者の立場に立って、分かりやすく簡潔な説明を心がけましょう。さらに、動画の構成を工夫することで、求職者の飽きさせない内容にすることができます。例えば、短い時間で重要な情報を伝えるために、動画を複数のシーンに分けて構成したり、映像や音楽などを効果的に使用したりすることで、求職者の集中力を維持することができます。
採用動画を制作会社に依頼する際の注意点
費用の確認と調整
制作会社に依頼する場合は、費用の詳細を確認し、不必要なコストを抑える方法を検討しましょう。質の高い動画を適正価格で制作してもらうために複数社の見積もりを比較することをおすすめします。例えば、動画の長さ、撮影場所、出演者、編集内容など、制作費用に影響する要素を事前に明確化し、制作会社に詳細な見積もりを依頼しましょう。また、制作会社との間で予算の範囲を事前にしっかりと話し合い、必要に応じて制作内容を調整することで、コストを抑えることができます。さらに、制作会社との契約内容をしっかりと確認し、トラブルを防ぐようにしましょう。
制作過程の透明性
動画制作の各工程を透明にし、連携を強化することで、完成度の高い動画を効率よく制作できます。進行状況を定期的に確認しましょう。例えば、制作会社は、動画制作の各工程について、スケジュール、進捗状況、制作内容などをクライアントに定期的に報告する必要があります。また、クライアントは、制作過程に積極的に参加し、制作会社と密接に連携することで、完成度の高い動画を制作することができます。さらに、制作会社は、クライアントの意見や要望を積極的に聞き取り、動画の内容に反映させることで、クライアントの満足度を高めることができます。
自社ならではの個性を盛り込む
外部に依頼する場合でも、自社の個性やカルチャーを反映させることが重要です。そのために、初期の段階で具体的な要望をしっかりと伝えましょう。例えば、企業の理念やビジョン、社風、社員インタビューなどを動画で紹介する際に、自社の個性やカルチャーを反映させることが重要です。また、制作会社に自社のブランドイメージやターゲット層などを伝え、動画の内容や表現を調整してもらうことで、自社らしさを表現することができます。さらに、制作会社に自社の社員や関係者などを動画に出演させることで、よりリアルな企業の姿を伝えることができます。
採用動画の制作についてさらに詳しく知りたい方は、ぜひ、トビガスマルまでお問い合わせください。貴社のニーズに合わせたオリジナル動画を提供いたします。
岡山県新見市を中心にサービスを展開する佐々マッサージ治療院様（岡山県新見市）の開業10周年記念映像作品をお手伝いさせていただきました。 佐々マッサージ治療院様と、同じく新見市で活動しているダンスグループ「Ｈｉｇｈ Ｆｉｖｅ(ハイファイブ)」の川内二葉代表との共同制作作品です。 2024年３月2日...
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